吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司近日发布一则公告，要求四名长期离岗员工尽快返回工作岗位。这些员工未经公司批准擅自离开岗位，时间最短的也超过四年，最长的达到十六年。尽管如此，公司表示如果他们回来并经过培训能够胜任工作，仍然可以继续上岗。

这一事件引起广泛关注。有疑问指出，在员工长时间未到岗的情况下，公司是否合理地为其缴纳社保。泉阳泉公司人事部门表示不存在“吃空饷”情况，但据报道，还有另外十二人同样存在类似问题。这种情况下，为这些员工继续缴纳社保是否符合规定和公平原则值得探讨。

此外，对于这些员工为何长期未能找到的问题也引发了质疑。公司在回应中强调已经尝试了各种方法联系员工，然而媒体却能很快联系上其中一名员工的家属。这让人怀疑公司之前的努力是否足够认真。即使企业自身没有能力寻找，也可以寻求媒体、民政或公安等部门的帮助。

根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反劳动纪律或者规章制度时，用人单位有权解除合同。国企虽然与政府机关不同，但在管理原则上应该有所参照。在这种情况下，国企被员工拿捏多年无法解决，显然超出了常规雇佣关系的理解范围。

关于这些长期离岗员工是否有资格重新上岗，公司认为需要通过培训来决定。但是，长达数年的通知义务履行延迟令人费解。有网友对此调侃，称这是“出走半生，归来仍是国企员工”的最深情等待，言语中不乏讽刺之意。

最后，部分网友提出疑问，既然这些岗位长期空缺并未影响企业正常运营，是否意味着这些岗位本身存在冗余。这种情况在私企中几乎不可能发生。部分国企出现此类现象的原因可能包括管理松散、制度不透明以及问责力度不足等。

或许，除了清除那些长期脱岗的员工外，还需要改变深层次的“铁饭碗”观念。无论是国企还是民企，保持人员流动才能保证组织健康运转。建立合理的进出机制和竞争模式才是现代企业的基本运行规律。