10月15日，有关广东珠海一家企业发布特殊工作安排的通知在网络上引发热议。通知指出，从10月12日至11月17日，员工需连续37天全勤上班，期间不提供加班补偿或调休机会。若有特殊情况需请假，员工需遵循严格的线下审批流程。尽管通知内包含详细的请假审批步骤，但并未提及审批的具体时长。

此消息伴随一张疑似公司内部沟通群的截图传播，其中展示了几名员工就加班费和调休问题与管理人员的对话。面对员工的询问，一名看似管理层的人员回复强调，公司将通过绩效评估而非加班费或调休来处理额外工作量的问题，随即有员工表达了辞职意向。

据公开的企业信息，这家公司成立于2010年，注册资本为1100万元，规模中等。在媒体报道此事后，试图通过电话和短信方式联系公司负责人以核实情况，但截至发稿时尚未得到回复。而另一媒体《正在新闻》则引述公司回应，指网络上的讨论是对通知内容的片面理解，公司实际上已安排了调休政策并确保所有员工知情。

针对这一工作安排的合法性，北京大成（深圳）律师事务所的梁嘉祥律师分析指出，如果通知内容属实，那么公司的做法明显违反了劳动法。按照法律规定，标准工作时间外的加班应给予相应的补偿，且每月加班时长不得超过36小时，同时员工每周至少应享有一次休息日。梁律师建议，面对非法加班要求，员工有权拒绝，并可向公司工会或当地劳动部门寻求帮助，必要时可通过法律途径维护自身权益。

该事件涉及的公司工作安排引发了公众对劳动权益的关注，而法律专家的介入为员工如何应对不合理的工作要求提供了法律指导。